出産・育児・介護などのライフイベントと仕事を両立して働き続けることができるよう、社内の環境整備に取り組んでいます。
過去3年の女性の育児休業取得後復帰率は100%、男性の育児休業取得率も高まっており、2023年度は33%となっています。

当社は持続的な発展のために多様な人材が活躍でき、すべての社員が働きやすい環境の整備に取り組んでいます。
現在、当社で働く女性の個性と能力を十分に発揮できる職場環境を実現するため、環境改善アンケートの実施、社内外のセミナー受講推進等、行動計画に基づく取り組みを行っています。
また、外国人人材の採用、高齢者雇用、障がい者雇用の推進に積極的に取り組み、幅広い人材が活躍できる環境づくりに努めています。

「自己申告書・自己評価書」や「提案制度」といった仕組みにより、従業員の意識高揚や働きやすい職場環境づくりを促進しています。

2011年より地域小学校に協力し、校外授業の一環として、「品川区の工場で働く人が、どのような工夫や努力をしているかを学び、自分たちの生活とのかかわりを知る」ことを目的とした工場見学に対応しています。
※現在は新型コロナウイルス感染症防止対策のため、見学対応は中止しています。

2018年郵便局の法人向け郵便物集荷サービスの停止に伴い、担当社員の業務改善及び、地域住民・企業への社会貢献として、郵便局へ申請し会社敷地内に郵便ポストを設置しました。

西華産業グループ会社共通で社会貢献活動を行っており、その一環として「古着deワクチン」を通じて、開発途上国に衣類・ワクチンを寄付しています。

環境負荷の継続的低減推進を目的として2008年にISO14001を認定取得し、環境活動に取り組んでいます。
当社の環境方針はこちら

当社のWebサイトに、製品の図面、カタログデータなどを公開し、製品関連情報の発信とペーパーレス化を推進しています。

環境活動の一環として、梱包用緩衝材は環境に配慮した製品を使用しています。

環境負荷低減のため、2020年に本社全館のLED化を完了しております。また、人の出入りの多い箇所には人感センサーを採用しています。

適切な冷暖房使用による省エネルギー化を図るとともに、より働きやすい職場環境づくりを目指すため、通年ノーネクタイにて勤務しています。